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2014年10月9日

公司要聞|巧用領導力“六脈神劍”——越秀CEO首期班人力模塊圓滿結業

日期:2019年11月15日 09:58

巧用領導力“六脈神劍”

——越秀CEO首期班人力模塊圓滿結業

 

繼戰略、組織模塊之后,11月8日-10日,越秀產業基金CEO首期班第三模塊——人力模塊學習在上海圓滿結業,來自越秀產業基金家族成員企業的近50位CEO及高管齊聚上海浦銀大學,共同探討企業人力戰略之道,在思維碰撞中提升實戰能力。北大匯豐商學院管理實踐教授、創新創業中心主任陳瑋(Wayne)專題分享了建設創新的高績效組織的“道與術”。越秀產業基金戰略合作伙伴——云米科技(VIOT . Nasdaq)創始人、CEO陳小平與學員們共同探討企業創新以及選人用人等實戰策略。此外,首期班學員們還走進上海證券交易所與中國科學院上海藥物研究所實地參觀交流。

主題授課

領導力提升“六脈神劍”

如何根本性、革命性地解決人才和組織潛力發揮的問題?“核心在于提升人的主動性和創造性”。如何才能做到這一點?關鍵在流程、組織結構、人才、文化與領導力的搭建和培養。陳瑋教授認為,組織在提升人的主動性和創造性時,最重要的一個流程是“上下同欲”,即從組織戰略共識到個體行為能夠實現一致,這就需要明確組織戰略、戰略重點,并進行戰略解碼,將公司的戰略重點進行清晰描述,并層層分解,直至轉化為個人的具體行動。在人力資源管理中,一項核心是搭建有效篩選人才的流程,即定義崗位、建立招聘渠道、科學設置面試流程和方案、決策、背調等。

針對員工績效管理,陳瑋教授重點闡釋剖析了創業公司使用OKR(Objectives and Key Results)工作法的實用性與具體執行流程和周期。OKR全稱為“目標和關鍵成果”,是企業進行目標管理的一個簡單有效的系統。這套系統由英特爾公司制定,卻被谷歌應用并廣為人知。陳瑋教授認為,好的“0”(定性目標)是鼓舞人心、可以達成、可以支持戰略、團隊可以控制結果、對業務有價值的;而好的“KR”是可量化、充滿挑戰、符合SMART原則、有關鍵流程和行動描述、上下水平對齊的。同時,全公司OKR落地流程主要分為五步,即:OKR基礎培訓、公司OKR制定及研討、部門OKR制定、個人OKR制定,以及部門、個人OKR對齊、修訂;在此基礎上,還要進行評估打分以及復盤。薪酬管理作為人力資源管理體系中最核心的組成部分,一直伴隨著企業的成長。陳瑋教授特別強調,創業者的薪酬和激勵哲學對組織人力管理至關重要。在物質激勵與精神鼓勵兩者之間,后者的作用正變得越來越大。

針對如何培養領導力,陳瑋教授認為關鍵在于三點:自我察覺和持續反省、痛苦的實踐經歷與支持系統。通過現場領導力動機測試,學員們認識到了“自我覺察”即洞察自我領導力的重要性與專業方法。陳瑋教授還對比分析了適用于不同場景的領導力“六脈神劍”(6種領導風格):指令型、愿景型、親和型、民主型、領跑型、輔導型。他認為,一個好的管理者,善于了解多種不同管理風格的利弊,洞悉它們所適用的具體管理環境,并有能力在相應的環境中選擇最有效的風格方式予以實施,而且能根據環境的變化作出及時的調整。

陳瑋教授曾先后供職于可口可樂、耐克公司,出任滴滴出行高級副總裁,萬科集團執行副總裁兼首席人力資源官,合益集閉(Hay Group)大中華區總裁等職務。陳瑋教授注重理論與實踐結合,將中國傳統文化與現代經營理念融合,從“企業文化建設”、“OKR的執行流程與周期”、“人才的招聘與薪酬激勵”、“領導力的培養”等方面,結合耐克、微軟、阿里巴巴、滴滴出行等代表性企業案例,為企業如何解決人才和組織潛力發揮、如何培養提升領導力等問題,提出了諸多真知灼見。他高屋建瓴的分享與充滿人生智慧的洞見,使學員們深受啟發、受益匪淺。 

企業成功的基石在于人、機制和文化

 

企業管理中最大難題是人,而企業成功的基石在于人、機制和文化。通過此次人力模塊的學習,可以有效提升學員對于領導力與企業家精神的認知,梳理和搭建人力資源管理中的流程與機制,深入思考企業文化與薪酬激勵哲學。
為進一步強化對家族成員企業的賦能,活動期間,越秀產業基金與浦發銀行聯合舉辦“浦發之夜”活動,邀請浦發銀行廣州分行營業部總經理鄭小虹、浦發銀行廣州分行小企業金融服務中心總經理肖麗、浦發銀行廣州分行私人銀行部總經理林綺霞、國浩律師事務所合伙人鄒菁等多位嘉賓出席,并就如何用“科技+金融”的方式助力科技企業成長、初創型企業如何科學設置股權激勵制度等主題進行了分享,并為學員們一對一答疑解惑。

行業大咖分享

云米科技(VIOT . Nasdaq)創始人、CEO 陳小平

期間,云米科技(VIOT . Nasdaq)創始人、CEO陳小平受邀做主題分享,重點講述了創業者找準競爭市場、擁有“未來視野”的重要性,并與學員們共同探討企業創新以及選人用人等實戰策略。

參訪交流回顧

學員們還一同走進上海證券交易所,觀摩博瑞醫藥上市儀式、參觀上交所股票陳列館,并聆聽了經濟學家劉衛博士《新經濟 新藍籌 新主板 新征程》的主題分享,深入了解公司上市及新三板轉板等相關政策。此后,學員們又來到中國科學院上海藥物研究所進行參觀交流,深入了解研究所80多年的風雨歷程以及在藥物研發、課題研究、產學研結合等領域的創新實踐。

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